ФорумПогода в ДемянскеДемянск в интернетеФлешигрыКарта сайтаДрузья сайта
19 | 04 | 2019
Главное меню
Регистрация\Вход
Случайное фото


Психологические моменты корпоративных мероприятий

Автор: Mendax   
06.09.2011

Психологические моменты корпоративных мероприятий

В таком событии как организация праздников для компании есть множество нюансов: время, место, количество гостей, бюджет мероприятия. Но поскольку главной миссией действия является не трата средств, а достижение корпоративного единства, то в первую очередь должны учитываться интересы сотрудников.

Организация корпоративного Нового года – очень удачное время для формирования внутрикорпоративных благоприятных отношений.
Почему же не все люди с энтузиазмом относятся к подобного рода праздникам?

Во-первых, на проведение Нового года начальник может потратить значительные средства - работник же рассчитывал на денежную премию, чтобы порадовать родных подарками. Взамен нужных денег он получает (благодаря выбору управляющего) выступления певцов и танцоров, а также дорогие угощения и напитки. Сама идея хорошо покушать становится центральной в организации мероприятия. Вместо того чтобы заниматься каким-то общим делом, люди, как и в рабочей обстановке, делятся на уже сформировавшиеся группы и общаются на давно знакомые темы. Конечно, веселое гулянье запомнится всем, но оно не приведет к сплочению команды, к повышению мотивации труда.

Негативно могут сказаться на самом мероприятии время проведения. Это как бы «добровольный субботник». Поэтому, чтобы обеспечить довольные лица сотрудников, начальник должен пожертвовать рабочим днем. Сплоченная команда, идущая к общей цели – вот в чем успех корпоратива. 
Достаточно субъективным, но показательным будет неформальный опрос сотрудников, понравилось ли им праздник, а что особенно запомнилось. Как утверждают психологи, меньше всего запоминаются блюда и напитки, люди хотят интересных зрелищ и конкурсов. Объединенные общим занятием, работники забывают о социальных статусах, занимаемых должностях и разнице в возрасте.

Семья и корпоративная культура – еще один важный психологический момент в проведении праздников. Участие родных в проведении праздника для строительства надежного фундамента взаимодействия между сотрудниками является не вполне допустимым. Ведь сотрудник будет стараться сделать комфортным пребывание членов своей семьи в родном для него коллективе. Неформального и дружеского общения и обсуждения рабочих моментов в данном случае не получится. В знакомстве семьи с коллегами супруга или супруги нет ничего плохого, ведь в некоторых западных компаниях приветствуются визиты начальника к подчиненному домой. Но для целостности и сплоченности команды это не приносит никакого результата.

Интересы каждого участника мероприятия учесть невозможно, но сделать максимум – задача организаторов. Поэтому очень часто с этой задачей обращаются к профессионалам, ведь их опыт и идеи могут стать главным козырем успешного праздника.

Интересненькое:

В новгородском Ледовом дворце прошли учения силовиков

На днях началась реконструкция ОАО «Акрон»

Осужденные из Сибири выманивали деньги у новгородцев

 
Проголосуй
Как вы относитесь к проведению праздников в воскресенье?
 
Погода в Демянске

Погода в ДемянскеПогода в Демянске

Полезная информация
Сейчас на сайте
Сейчас 34 гостей онлайн